معرفی دوره :

دلبستگی شغلی به یک حالت تعیین هویت روانشناختی با کار بر می گردد. سطح بالای دلبستگی شغلی به این معنا است که فرد، شغل خاص را به خود نسبت می دهد و آن را معرف خود می داند. هرچه سطح دلبستگی شغلی کارکنان یک سازمان بالا باشد ، اثر بخشی آن نیز افزایش خواهد یافت. در این دوره، فراگیر با چگونگی نفوذ و گسترش دلبستگی های سازمانی در کارمندان، آشنا می گردد.

 اهداف دوره :

پس از پایان دوره از فراگیران انتظار داریم ، بتوانند:
• تعریفی از دلبستگی شغلی ارایه دهند.
• عامل های موثر در افزایش دلبستگی شغلی را بر شمارند.
• مثلث تعهد و تعلق سازمانی را تشریح کنند.
• مزیت های دلبستگی کارکنان به سازمان را بیان کنند
• مفهوم شیفتگی را بیان نمایند.
• ویژگی های رهبر شور آفرین را بیان نمایند.
• چگونگی حفظ وابستگی در سازمان را بیان نمایند.
• گام های شعله‌ور کردن عملکرد پرشور را توضیح دهند.

گواهی نامه:

دارد

آزمون:

دارد

قالب استاندارد:

Scorm

روش اجرا:

  • خرید محتوای دوره
  • برگزاری دوره توسط آرنگ

مدرس:

تیم آرنگ

سر فصل‌ها :

تهران ، خیابان شریعتی، پل سیدخندان ، خ ابوذر غفاری جنوبی ، نبش کوچه ششم ، ساختمان سپهر

021-71036
Info[at]arangit.com

logo-samandehi

کليه حقوق اين سايت برای شرکت فن آوری اطلاعات آرنگ محفوظ می باشد. | Copyright © 2000 – 2017 Arangit.com